Black Diamonds

A proposta

Seu talento tem valor. Lapidar suas facetas amplia a forma como ele se expressa no mundo.

Cada pessoa reúne uma combinação singular de história, capacidades e ambições. Desenvolver essas capacidades com intenção permite transformar potencial em decisões mais claras, ações consistentes e conquistas sustentáveis.

O Black Diamonds conduz profissionais, atletas e estudantes negros por cinco fases de desenvolvimento: reconhecer seu valor, escolher sua direção, construir sua base, lapidar suas facetas e ampliar seu brilho.

Uma jornada que conecta ciência, estratégia e prática às experiências de quem enfrenta desafios de performance e barreiras raciais. Com ferramentas para fortalecer a identidade, responder à pressão, preservar energia e ampliar possibilidades.

Ferramentas científicas para alta performance: estratégia, foco, execução, regulação emocional e brilho.

Lapide suas capacidades. Expresse sua potência. Sustente suas conquistas.
Alta performance sem esgotamento.

A base do método

Neurociência, ciência do comportamento e psicologia

A estratégia do Black Diamond não vem de experiência pessoal transformada em receita. Vem de quatro campos, aplicados a um contexto específico.

Neurociência

Sistema nervoso, estresse e resposta sob pressão

Entender o que o corpo faz antes de a decisão chegar. Base de formação: Fronteiras da Neurociência e Saúde Mental nas Organizações, Einstein; The Science of Leadership, Harvard Medical School.

Psicologia da alta performance

Performance Psychology

Preparação, foco, resposta ao erro e recuperação, no repertório de quem treina desempenho sustentado. Base de formação: Psychology for High Performance, Stanford Center for Health Education.

Regulação emocional treinável

Contemplative Science

Práticas com ensaio controlado publicado, e com as limitações desse ensaio declaradas. Base: Cultivating Emotional Balance, de Paul Ekman e B. Alan Wallace.

Psicanálise

Escuta e elaboração

O que a ascensão cobra de quem chega, e como isso vira desempenho defensivo. Base: pesquisa própria sobre a experiência do sujeito negro no ambiente corporativo brasileiro.

Cinco ferramentas saem daqui: estratégia, foco, execução, regulação emocional e brilho. Alta performance é treinável, e exaustão não é o preço dela.

O método

As cinco fases da lapidação

A lapidação representa o desenvolvimento de capacidades: o valor da pessoa já existe antes da formação.

As cinco fases organizam a jornada. As seis facetas representam as capacidades desenvolvidas ao longo dela. A ordem importa: cada fase prepara a condição da seguinte.

Reconhecer o Valor

Mapeamento

O cristal bruto é estudado antes de qualquer toque físico. O lapidário lê a anatomia da pedra e o eixo em que ela responde melhor. A leitura vem antes de qualquer decisão.

Toda lapidação começa por conhecer o que torna cada pessoa singular. Reconhecer história, talentos, valores, recursos e ambições, considerando as condições em que a pessoa estuda, compete ou trabalha.

Experiência

Inventário de forças, leitura da trajetória, identificação de barreiras e definição pessoal de sucesso.

Entrega

Mapa de Potência
Forças, necessidades de desenvolvimento e objetivo prioritário.

FACETAS: IDENTIDADE E PROPÓSITO

Escolher a Direção

Corte Estratégico

Traçado o plano, vem a decisão de direção. O corte segue o eixo em que a pedra responde melhor, e é essa escolha, não a força, que define o resultado.

Dar direção ao talento exige escolhas. Definir prioridades, examinar expectativas externas e decidir onde investir tempo e energia.

Experiência

Análise de compromissos, distinção entre exigências reais e autocobrança, escolha de limites e identificação de apoios.

Entrega

Plano de Foco
O que priorizar, renegociar, interromper ou buscar.

FACETAS: IDENTIDADE E PROPÓSITO, VISÃO ESTRATÉGICA

Construir a Base

Preparação

Antes de facetar, a pedra ganha o contorno que servirá de referência a todas as facetas. Sem base firme, nenhuma faceta se sustenta.

Uma atuação consistente precisa de sustentação. Criar condições físicas, emocionais e relacionais para aprender, realizar e recuperar-se.

Experiência

Masterclass sobre sistema nervoso, estresse e emoções; práticas de atenção e regulação emocional; desenho de hábitos e rede de apoio.

Entrega

Rotina de Sustentação
Preparação, execução, recuperação e sinais para ajustar a carga.

Entrega

Inteligência e Segurança Emocional
Vocabulário emocional, leitura dos sinais do corpo sob pressão e prática de regulação, para responder sem se desorganizar e sem se calar.

FACETAS: COMANDO EMOCIONAL, ENERGIA E SUSTENTAÇÃO

Lapidar as Facetas

Treino Integrado

A assinatura do artesão. Cada faceta é criada uma a uma, com controle milimétrico do ângulo, para que a luz que entra volte para quem olha.

O potencial ganha expressão por meio da prática. Desenvolver e conectar identidade e propósito, comando emocional, visão estratégica, execução com foco, energia e sustentação, influência e legado.

Experiência

Simulações, desafios progressivos, estudo de situações reais, feedback e repetição orientada.

Entrega

Desafio de Performance
Aplicação das seis facetas a uma situação relevante da própria jornada.

FACETAS: AS SEIS, INTEGRADAS

Ampliar o Brilho

Refinamento e Projeção

O polimento revela o acabamento e a pedra é avaliada contra padrões de proporção. O refinamento não termina aqui: continua enquanto a pedra estiver em uso.

Tornar a evolução visível e criar condições para continuar crescendo. Avaliar avanços, ajustar estratégias e comunicar a própria contribuição.

Experiência

Comparação com o ponto de partida, apresentação de evidências de aprendizagem e planejamento dos próximos movimentos.

Entrega

Plano de Projeção de 90 Dias
Metas, indicadores, apoios e oportunidades.

FACETAS: INFLUÊNCIA E LEGADO, EXECUÇÃO COM FOCO

As capacidades

As seis facetas

Seis capacidades desenvolvidas ao longo das cinco fases, cada uma com o seu equivalente técnico reconhecido em programas executivos.

Identidade e Propósito

Self-Awareness e Purpose-Driven Leadership

Reconhecer seu valor e definir o sucesso que deseja construir.

Comando Emocional

Emotional Regulation e Stress Science

Compreender suas emoções e ampliar sua capacidade de resposta sob pressão.

Visão Estratégica

Strategic Thinking e Environmental Intelligence

Interpretar cenários, reconhecer barreiras e escolher seus próximos movimentos.

Execução com Foco

Execution Discipline e Business Fluency

Transformar prioridades em ação consistente e resultados relevantes.

Energia e Sustentação

Recovery, Habit Design e Sustainable High Performance

Integrar recuperação, limites e hábitos à sua forma de realizar.

Influência e Legado

Executive Presence, Influence Without Authority e Sponsorship

Tornar sua contribuição reconhecida e ampliar possibilidades para outros talentos negros.

A força da narrativa está no alinhamento entre essas capacidades. A execução precisa de direção; a influência precisa de identidade; a ambição precisa de energia para se sustentar.

Para quem

É para você se

entrega resultado consistente e quer ampliar a forma como esse trabalho é reconhecido;
ocupa ou está prestes a ocupar posição de liderança, diretoria, comitê ou conselho;
percebe que a energia gasta para sustentar o ritmo já está cobrando preço;

quer repertório técnico de negócio e de decisão, e também prática de regulação emocional;
quer assumir protagonismo no próprio desenvolvimento, com método e apoio;
quer sustentar alta performance sem pagar com exaustão.

A mesma jornada, desafios próprios

Três trilhas

O brilho ganha um significado concreto em cada contexto: qualidade da contribuição, expressão do talento, confiança para agir e capacidade de sustentar resultados.

Turma 1, a partir de 4 de novembro

Profissionais

Quem já entrega resultado e agora precisa sustentar a posição. Decisões sob pressão, negociação, reconhecimento, posicionamento, liderança e progressão de carreira.

O desafio central é o volume: mais escopo, mais exposição e menos margem de erro, ao mesmo tempo em que a legitimidade continua sendo testada. O programa entrega método para escolher onde investir energia e repertório para conversas de conselho e de comitê.

Próxima turma, lista de espera

Atletas

Atletas negros em formação ou em alto rendimento. Preparação para competição, concentração, resposta a erros, comunicação com a equipe e recuperação.

A exigência aqui é dupla: o desempenho é medido publicamente a cada competição, e a margem de erro costuma ser menor do que a dos pares. O programa trabalha rotina de preparação, foco sob pressão, resposta ao erro sem espiral, comunicação com comissão técnica e recuperação tratada como parte do treino, não como pausa.

Próxima turma, lista de espera

Jovens talentos

Jovens talentos negros ainda no início das suas jornadas: estudantes, estagiários, trainees e profissionais nos primeiros anos de carreira.

É a fase em que pertencimento, organização dos estudos e do trabalho, avaliações e busca de oportunidades definem a trajetória inteira. É também a fase em que a hiperperformance costuma se instalar como hábito. O programa entrega método antes que a exaustão vire o único jeito conhecido de entregar.

O que torna este programa diferente

Parte do valor que já existe, não de uma lacuna a corrigir.

A primeira fase é um inventário de forças, não um diagnóstico de falhas. O método oferece prática e apoio para ampliar a expressão de um talento que já está lá, e o participante assume protagonismo no próprio desenvolvimento.

O valor já existe. A formação amplia a forma como ele se expressa.

Reconhece as barreiras e ensina a agir sobre elas.

Talento e dedicação convivem com barreiras reais de acesso, reconhecimento e oportunidade. O programa ensina a identificar essas barreiras, distinguir o que é estrutural do que é pessoal, mobilizar apoio e agir estrategicamente.

Nem tudo que pesa na sua carreira é falha sua. Saber a diferença muda a estratégia.

A prática de regulação emocional tem ensaio controlado publicado.

A prática central vem do Cultivating Emotional Balance, criado por Paul Ekman e B. Alan Wallace a partir de um pedido do Dalai Lama, em 2000. O ensaio randomizado associado ao desenho do programa relatou redução de afeto negativo, de ruminação, de sintomas depressivos e de ansiedade, além de queda de comportamento hostil em interação de conflito filmada.

Prática avaliada em ensaio randomizado, publicado na revista Emotion, da American Psychological Association, em 2012.

O refinamento continua depois da formação.

Os seis encontros terminam em 9 de dezembro. A quinta fase entrega um Plano de Projeção de 90 Dias com metas, indicadores, apoios e oportunidades, e a comunidade sustenta o que o curso começou, ao longo do primeiro trimestre.

Seis encontros produzem método. Noventa dias produzem hábito.

Quem conduz

Chantal Pillet

Mais de vinte e cinco anos em cargos de liderança corporativa, boa parte deles gerindo riscos e crises. A especialidade profissional dela é o que acontece com pessoas e organizações quando a pressão chega: quem decide, quem congela, o que a estrutura sustenta e o que ela deixa cair.

Foi essa pergunta que a levou da gestão de riscos para a ciência do comportamento sob pressão, em Harvard, Stanford e Einstein. E foi a escuta que a levou à psicanálise, e à pesquisa que sustenta a camada mais profunda deste programa: o que a ascensão cobra de quem chega.

Ao longo desses anos, ela viu de perto, e viveu, o custo que a exigência permanente cobra de pessoas negras. Talento reconhecido em público e sustentado em silêncio. Gente entregando resultado enquanto a estrutura interna cedia. Esse custo raramente aparece em indicador de desempenho, e quase nunca é nomeado dentro das organizações.

O Black Diamonds nasceu dessa observação, e da convergência de três trajetórias: a sala de crise, a ciência e a escuta. A premissa é simples e não é retórica: alta performance é treinável, e exaustão não é o preço dela.

Advogada. Gestora de riscos e crises. Membro de comitês de auditoria e da Comissão de Ética do IBGC. Vice-presidente da Comissão de Integridade e Responsabilidade Corporativa da ICC Brasil. Professora de ética, riscos e compliance em programa de formação de conselheiros da Fundação Dom Cabral.

Empowering Black LeadersHarvard Kennedy School, educação executiva

The Science of Leadership: The Brain, Resilience, and MindfulnessHarvard Medical School, educação executiva

Psychology for High PerformanceStanford Center for Health Education

Fronteiras da Neurociência. Saúde Mental nas Organizações. Saúde Mental nas EscolasInstituto Israelita de Ensino e Pesquisa Albert Einstein

Formanda em psicanálisePesquisa sobre o sujeito negro no ambiente corporativo brasileiro

Cultivating Emotional Balance, formação de facilitadoresCEBTT, programa de Paul Ekman e B. Alan Wallace

Mental Health First AidPrimeiros socorros em saúde mental

Leadership ProgramDisney Institute

MasterClass em Liderança e Tomada de DecisãoNavy SEAL Foundation

Quem já passou por aqui

Depoimentos

“

Ter a Chantal como mentora foi, sem dúvidas, um divisor de águas na minha trajetória. Chantal tem uma participação enorme e direta nas minhas tomadas de decisão estratégicas atuando como uma verdadeira bússola.
Com toda sensibilidade, ela foi a grande responsável por me fazer olhar no espelho e reconhecer o tamanho e a potência da bagagem que eu já carregava comigo mesmo. Ao mesmo tempo, me ajudou a mapear o que ainda faltava e quais caminhos eu precisava trilhar para chegar aonde eu sempre sonhei em chegar.
Mas, acima de tudo, a Chantal é alguém que nos faz sonhar, e sonhar muito alto. Para nós, jovens negros, ter o direito e a coragem de sonhar alto é algo revolucionário e transformador. Sou um grande admirador e apoiador do trabalho dela, que é leve, acolhedor e profundamente inspirador. Recomendo de olhos fechados!

AlayêMestrando em universidade chinesa

“

Eu poderia escrever um pequeno livro sobre a minha jornada de mentoria com a Chantal.
Durante alguns anos, desejei muito ter a oportunidade de ser mentorada por ela, por quem sempre tive profunda admiração profissional. Admiro sua trajetória, sua contribuição para a carreira de tantas pessoas e, especialmente, a mulher inteligentíssima e inspiradora que ela é.
A mentoria demorou a acontecer, mas hoje tenho certeza de que chegou no momento certo e oportuno.
Eu estava fragilizada por uma experiência profissional que havia acabado de viver e por um momento de transição na minha carreira. Era um momento em que eu precisava, mais do que nunca, reorganizar não apenas a minha carreira, mas também a mim mesma.
E foi exatamente aí que a Chantal chegou.
Ela trouxe um plano de ação, mas, acima de tudo, me ensinou a olhar para mim. A olhar para dentro.
Mostrou-me que, antes de pensar no próximo cargo, na próxima empresa ou no próximo desafio, eu precisava estar bem. Que bem-estar e equilíbrio emocional são muito mais importantes do que o lugar que ocupamos.
Ao longo de três sessões resolutivas, percorremos juntas muitos pontos importantes. Trocamos experiências, aprendizados, reflexões e, principalmente, construímos um espaço de apoio e direcionamento.
Uma das tarefas mais importantes foi definir qual é o verdadeiro caminho profissional que desejo percorrer. E hoje tenho clareza: quero a liderança na área de Compliance/Controladoria. Essa certeza, para mim, representa uma vitória.
O processo de mentoria com a Chan me ajudou a redirecionar a rota, reencontrar meus propósitos profissionais e enxergar novamente possibilidades que, em determinado momento, pareciam distantes. Ela me trouxe luz.
E talvez essa seja a maior conquista dessa jornada: perceber que, mesmo quando uma porta se fecha de maneira inesperada, ainda podemos reconstruir o caminho, ressignificar a experiência e seguir em direção a algo que faça mais sentido para quem somos e para quem queremos nos tornar.
Hoje, olho para trás e reconheço o quanto caminhei. Ainda temos a nossa quarta sessão pela frente, na qual levarei meus próximos passos, já com uma visão muito mais clara de onde quero chegar.
Algumas pessoas entram na nossa vida para ensinar. Outras, para nos lembrar da força que já existe dentro de nós. Você fez as duas coisas.

FernandaCoordenadora de Compliance

“

A Chantal teve um papel muito importante na minha trajetória, me ajudando a enxergar com orgulho minha história e minha origem e a entender que elas não limitam até onde eu posso chegar.
Mais do que preparação profissional, seu trabalho me trouxe confiança, referências e senso de pertencimento para ocupar espaços que antes pareciam distantes da minha realidade.
Hoje, construindo minha carreira em Investment Banking, vejo o quanto o papel de uma mentora pode ser fundamental para ampliar perspectivas e transformar vidas.

Rafael BorgesProfissional de mercado financeiro e de capitais

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Tive a oportunidade de ser mentorada pela Chantal há 3 anos. Ela me ajudou a me reconhecer em minha jornada profissional e a estruturar meu plano de carreira e desenvolvimento com base nas minhas fortalezas.
Ao final da mentoria, consegui não só realizar a transição como também ser promovida para a nova posição. Essa mentoria foi um divisor de águas para que pudesse cuidar das minhas ambições sem me distanciar da minha essência como pessoa.

GiseleLíder no setor farmacêutico · Mentorada LiderNegra

Neurociência, ciência do comportamento e psicologia

As cinco fases da lapidação

Reconhecer o Valor

Experiência

Entrega

Escolher a Direção

Experiência

Entrega

Construir a Base

Experiência

Entrega

Entrega

Lapidar as Facetas

Experiência

Entrega

Ampliar o Brilho

Experiência

Entrega

As seis facetas

É para você se

Três trilhas

Profissionais

Atletas

Jovens talentos

Parte do valor que já existe, não de uma lacuna a corrigir.

Reconhece as barreiras e ensina a agir sobre elas.

A prática de regulação emocional tem ensaio controlado publicado.

O refinamento continua depois da formação.

Chantal Pillet

O que a evidência sustenta

Depoimentos

Quero minha vaga